Sie haben schon eine KI. Es fehlt ihr nur noch Ihr Unternehmen.
Ein Coworker ist eine digitale Arbeitskraft, die um eine Person herum aufgebaut ist: um jemanden, der seinen Job schon gut macht. Er schafft mehr, hebt die Qualität und macht die Ergebnisse gleichbleibender.
Und er läuft in der KI, für die Sie schon bezahlen, etwa ChatGPT oder Claude.
Unsere Coworker
der ganze Katalog → ~/coworkers/Ein Ordner pro Coworker. Was er macht, in welchen Systemen er arbeitet, und was er kostet.
Researcher virksomheden, finder vejen ind og gør sælgeren klar til samtalen.
installiert inOrdner öffnen →Hjælper beboeren med det samme og gør sagen klar, når et menneske skal overtage.
installiert inOrdner öffnen →Gør mere af jeres leverance reproducerbar, så eksperten ikke skal bygge arbejdet op fra bunden hver gang.
installiert inOrdner öffnen →
Mit eigenen Worten
alle Akten → ~/ergebnisse.mdDas Ergebnis war schlicht mindblowing. Der Agent konnte nicht nur Aufgaben automatisieren, sondern auch helfen, Zusammenhänge zu sehen, nächste Schritte vorzuschlagen und unser Outreach so zu unterstützen, dass es sich viel intelligenter anfühlte, als ich es für möglich gehalten hätte.
Alles von der Website auf einer Seite
Klicken Sie sich zu dem durch, was Sie lesen wollen. Alles liegt hier unten. Sie müssen nicht raten.
Welche Aufgabe wollen Sie zuerst loswerden?
Denken Sie an die Aufgaben, die zu lange dauern oder den Arbeitstag mühsamer machen. Oder die unterschiedlich ausfallen, je nachdem, wer sie gerade erledigt.
Nehmen Sie sich eine Viertelstunde im Kalender und erzählen Sie davon. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob wir helfen können.
Passt sie zu etwas im Katalog, legen wir los. Wenn nicht, bauen wir sie für Sie.
Was die meisten fragen
Weitere Fragen? Der Rest steht gesammelt unter Fragen.
Was bringt uns ein Coworker außer Zeitersparnis?
Mehr, als man denkt. Wenn wir einen Coworker bauen, muss er lernen, wie die Arbeit wirklich gemacht wird. Das heißt: Regeln, Ausnahmen und Arbeitsabläufe, die vorher nur im Kopf einzelner Menschen steckten, werden aufgeschrieben. Das macht nicht nur den Coworker besser. Es macht das Onboarding leichter, die Prozesse einheitlicher und die Arbeit leichter messbar. Und wenn eine Schlüsselperson eines Tages geht, verschwindet die ganze Art, wie die Arbeit gemacht wird, nicht mit ihr zur Tür hinaus.
Ist ein Coworker dazu da, Ihre Leute zu ersetzen?
Nein. Wir bauen sie um Menschen herum, die ihre Arbeit schon gut machen. Es geht nicht darum, die Person zu entfernen. Es geht darum, zu erweitern, was sie kann. Mehr Kapazität, höhere Qualität und weniger Zeit für Arbeit, die nicht ihre volle Aufmerksamkeit braucht.
Was ist eigentlich das Schwierige daran, einen Coworker zu bauen?
Selten die Technik. Das Schwierige ist, herauszufinden, wie die Arbeit tatsächlich gemacht wird. Welche Regeln gelten? Wann gelten sie nicht? Was weiß die erfahrenste Person im Team, das nie aufgeschrieben wurde? Deshalb starten wir mit echten Beispielen aus der Arbeit, nicht mit einer Zwei-Zeilen-Beschreibung der Aufgabe.